Tabla de contenido:
- ¿Qué significa indeterminación en las relaciones laborales?
- ¿Cuáles son los factores que afectan las relaciones laborales?
- ¿Qué características definen las relaciones laborales?
- ¿Cuál es el significado de las relaciones laborales?
Video: ¿Indeterminación en las relaciones laborales?
2024 Autor: Fiona Howard | [email protected]. Última modificación: 2024-01-10 06:36
La indeterminación permite a la teoría del proceso de trabajo explorar la estrategia de gestión y la resistencia del trabajador … Pero hay un segundo tipo de indeterminación que se relaciona con el hecho de que el trabajador puede, dentro de su - restricciones tóricas, rescindir su contrato de trabajo y dejar un empleador por otro.
¿Qué significa indeterminación en las relaciones laborales?
La indeterminación se refiere a el contrato de trabajo no establece la capacidad de esfuerzo para contribuir por parte de los trabajadores con el intercambio de recompensas (Colling & Terry 2010). Por lo tanto, se espera que los empleados completen el trabajo de manera eficiente sin importar cuánto trabajo se les dé.
¿Cuáles son los factores que afectan las relaciones laborales?
Factores que afectan la relación empleador-empleado Según Odhong y Omolo (2014), hay cuatro factores significativos que afectan la relación empleador-empleado: negociación colectiva, sueldos y salarios, contratación y comunicación.
¿Qué características definen las relaciones laborales?
6) define la relación laboral como ' una relación económica, legal, social, psicológica y política en en la que los empleados dedican su tiempo y experiencia a los intereses de su empleador a cambio para una variedad de recompensas financieras y no financieras personales'.
¿Cuál es el significado de las relaciones laborales?
Las relaciones con los empleados se refieren a la relación compartida entre los empleados de una organización. Los empleados deben sentirse cómodos entre sí para un ambiente saludable en el trabajo.
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