(a) La compensación de propinas es la cantidad de dinero por la cual un empleador, para cumplir con el estándar de salario mínimo legal, puede reducir el salario de un empleado que recibe propinas en consideración a la recepción de consejos.
¿Qué es la compensación del crédito de propina?
Los créditos de propinas afectan los cálculos de salario mínimo. Permiten que un empleador acredite algunas de las propinas de los empleados hacia la obligación del empleador de pagar el salario mínimo. El crédito de propina no se deduce del pago, pero se muestra como una línea en un talón de pago.
¿Por qué se descuentan las propinas del sueldo?
Si su empleador paga propinas o cargos por servicios por noche, a veces los agregan a su cheque de pago para retener impuestos. Esta cantidad se muestra como una adición y una deducción ya que el dinero ya fue pagado.
¿Se supone que las propinas se deducen del cheque de pago?
No. Dado que el cliente de la empresa le deja voluntariamente las propinas y no las proporciona el empleador, no se consideran parte de su tarifa regular de pago al calcular las horas extra.
¿Qué es un crédito de propina en mi cheque de pago?
Un crédito de propinas permite que un empleador "acredite" algunas de las propinas de los empleados hacia la obligación del empleador de pagar el salario mínimo … El crédito de propinas generalmente aparece como un elemento de línea en el talón de pago del trabajador. Por ejemplo, en Pensilvania, el salario en efectivo de los empleados es de $2,83 por hora. El salario mínimo es $7.25.
