¿Es obligatorio que los empleadores paguen el beneficio por despido? … Si bien el beneficio de despido no es obligatorio por ley, MOM alienta encarecidamente a los empleadores a que se adhieran a los avisos, lo que incluye brindar un beneficio de despido para ayudar a los empleados afectados mientras buscan empleo.
¿Cuándo se debe pagar un paquete de reducción de personal?
si el empleado estuvo empleado por menos de 6 meses, se le debe pagar 1 semana de preaviso; si el empleado estuvo empleado por más de 6 meses pero menos de 1 año, se le debe pagar el pago de preaviso de 2 semanas; si el empleado estuvo empleado durante más de 1 año, se le debe pagar el pago de preaviso de 4 semanas.
¿Qué es una reducción injusta?
Es un proceso en el que el empleador revisa las necesidades comerciales, la rentabilidad y otros factores operativos para aumentar las ganancias o limitar las pérdidas … Sin embargo, si un empleador no proporciona las razones adecuadas y no sigue los procedimientos adecuados, la CCMA o el Tribunal Laboral pueden considerar injusto el despido.
¿Puede un empleado negarse a ser despedido?
Lo que queda claro de la sentencia es que un empleador, al menos en el contexto de un ejercicio de despido, puede despedir a los empleados por negarse a aceptar un cambio en los términos y condiciones de empleo, siempre que, por supuesto, el empleador pueda demostrar que existe una necesidad operativa genuina de cambiar los términos y …
¿Cómo se puede evitar la reducción?
reducción de salarios (por acuerdo) ofertas o planes de jubilación anticipada. moratorias en la contratación de nuevos empleados. reducción gradual de la plantilla por rotación natural.
