La retención de empleados es un fenómeno en el que los empleados eligen quedarse en su empresa actual y no buscan activamente otras perspectivas laborales. Lo opuesto a la retención es la rotación, donde los empleados dejan la empresa por una variedad de razones.
¿La retención de empleados es buena o mala?
Cuando se trata de contratación y retención de empleados, la rotación definitivamente es mala para el negocio … Si bien una alta tasa de retención de empleados suele ser una prioridad principal, una tasa de rotación atípicamente baja es una buen indicador de que puede haber problemas subyacentes que su organización debe abordar.
¿Qué es una buena retención de empleados?
En términos generales, una tasa de retención de empleados del 90 por ciento o superior se considera buena. Las industrias con las tasas de retención más altas incluyen el gobierno, las finanzas, los seguros y la educación, mientras que las tasas más bajas se pueden ver en las industrias hotelera, minorista y alimentaria.
¿Qué es la retención de empleados y por qué es importante?
Tener una alta tasa de retención significa mantener a los miembros del personal a largo plazo, lo que resulta en menos tiempo y recursos necesarios para capacitar al nuevo personal y tener la le altad necesaria para administrar un negocio. Considere la cantidad de tiempo, recursos y dinero que se dedica a capacitar a un nuevo empleado.
¿Por qué es importante conservar el empleo?
La retención efectiva de empleados puede salvar a una organización de pérdidas de productividad Los lugares de trabajo de alta retención tienden a emplear a trabajadores más comprometidos que, a su vez, hacen más cosas. Es más probable que los empleados comprometidos mejoren las relaciones con los clientes, y los equipos que han tenido tiempo para unirse también tienden a ser más productivos.
