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¿Cómo escriben los comentarios los empleados sobre la evaluación del desempeño?

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¿Cómo escriben los comentarios los empleados sobre la evaluación del desempeño?
¿Cómo escriben los comentarios los empleados sobre la evaluación del desempeño?

Video: ¿Cómo escriben los comentarios los empleados sobre la evaluación del desempeño?

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Anonim

“ Eres justo y tratas a todos en la oficina como iguales” “Predicas con el ejemplo. Su enfoque de aceptar el cambio y adaptarse a situaciones de trabajo cambiantes alienta a otros a hacer lo mismo". "Su equipo cumple constantemente sus objetivos, a menudo superando las expectativas ".

¿Qué debo escribir en un comentario de evaluación de desempeño?

Ejemplos de comentarios de evaluación del desempeño

  • 1) Asistencia. La puntualidad es una de las virtudes más fuertes que puede poseer un empleado. …
  • 2) Innovación y Creatividad. …
  • 3) Liderazgo. …
  • 4) Habilidades de comunicación. …
  • 5) Colaboración y trabajo en equipo. …
  • 6) Gestión del tiempo. …
  • 7) Experiencia del cliente. …
  • 8) Resolución de problemas.

¿Cómo se escribe un comentario general sobre el rendimiento personal?

Frases de autoevaluación

  • Comunico mis expectativas claramente a todas las partes interesadas.
  • Mantengo contacto con los jefes de departamento y soy parte activa de las reuniones de equipo.
  • Proporciono comentarios constructivos y me concentro en resolver desafíos con comunicación.
  • Presento mis ideas de manera hábil, eficaz y profesional.

¿Qué debo escribir en mi autoevaluación general?

Antes de comenzar a escribir su autoevaluación

  • 1 Saber cómo se va a utilizar la autoevaluación. …
  • 2 Escriba una lista de sus logros. …
  • 3 Reúna análisis si puede. …
  • 4 Escriba una lista de sus luchas. …
  • 5 Reduce tu lista de logros. …
  • 6 No olvide alinear su revisión con los objetivos de su gerente o equipo.

¿Cómo se escribe un resumen de rendimiento general?

Consejos para escribir un párrafo de evaluación del desempeño

  • Incluye ejemplos específicos para respaldar tus observaciones. …
  • Proporcionar orientación para el crecimiento profesional y las oportunidades de desarrollo profesional. …
  • Asegúrate de que tu tono predeterminado sea positivo. …
  • Objetivos INTELIGENTES. …
  • Haz seguimiento siempre.

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