La discriminación por edad, también deletreada como agismo, consiste en estereotipar y/o discriminar a personas o grupos en función de su edad. Esto puede ser casual o sistémico. El término fue acuñado en 1969 por Robert Neil Butler para describir la discriminación contra las personas mayores y se basó en el sexismo y el racismo.
¿Qué se considera discriminación por edad?
La discriminación por edad implica tratar a un solicitante o empleado de manera menos favorable debido a su edad. … No es ilegal que un empleador u otra entidad cubierta favorezca a un trabajador mayor sobre uno más joven, incluso si ambos trabajadores tienen 40 años o más.
¿Cuáles son ejemplos de discriminación por edad?
Ejemplos de discriminación por edad
Un gerente que toma decisiones sobre el despido u obliga a alguien a jubilarse debido a su edad. El gerente de un restaurante se niega a atender a una pareja con sus dos hijos pequeños y dice que el restaurante no atiende a niños menores de 12 años porque podrían molestar a otros comensales.
¿Qué cubre la Ley contra la discriminación por edad?
La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA) protege a ciertos solicitantes y empleados mayores de 40 años contra la discriminación por motivos de edad en la contratación, promoción, despido, compensación o términos, condiciones o privilegios de empleo.
¿Cuáles son los signos de discriminación por edad?
5 Señales de discriminación por edad
- Los trabajadores mayores están siendo despedidos o se les ofrecen compras, y se está contratando a los más jóvenes. …
- Estás reasignado a tareas desagradables. …
- Empiezas a escuchar comentarios vulgares sobre tu edad. …
- Dejas de recibir aumentos. …
- Tu tanque de evaluaciones de desempeño.
