Las disposiciones federales sobre horas extra se encuentran en la Ley de normas laborales justas (FLSA). A menos que estén exentos, los empleados cubiertos por la Ley deben recibir el pago de horas extras por las horas trabajadas más de 40 en una semana laboral a una tarifa no inferior a una vez y media sus tarifas regulares de pago.
¿Qué estados tienen leyes sobre horas extra?
Actualmente, Alaska, California, Nevada, Puerto Rico y las Islas Vírgenes tienen leyes de horas extra diarias para trabajar más de ocho horas al día. Colorado tiene leyes de horas extra diarias para trabajar más de 12 horas en un día.
¿Cuáles son las leyes sobre las horas extra?
La Ley de normas laborales justas (FLSA) ha hecho dos distinciones entre los empleados de una empresa u organización: exentos y no exentos. Los empleados no exentos deben registrar sus horas trabajadas cada semana laboral y se les debe pagar el salario por horas extras por un monto de 1,5 veces su tarifa regular de pago por todas las horas superiores a 40 en una semana laboral
¿Las empresas tienen que pagar horas extras?
Las leyes federales y estatales requieren que la mayoría de los empleadores paguen horas extras … Esto significa que a un empleado que trabaja horas extras se le debe pagar "tiempo y medio": el salario por hora habitual del empleado más el 50% de prima por horas extras por cada hora extra trabajada. Estas leyes contienen muchas excepciones, por lo que no todos los empleados tienen derecho a horas extras.
¿Cuál es la nueva regla de horas extras de la FLSA?
Los empleados cubiertos por la Ley de normas laborales justas (FLSA) deben recibir pago por horas extra por las horas trabajadas en exceso de 40 en una semana laboral de al menos una vez y media sus tasas de pago regulares… La FLSA no requiere pago adicional por trabajo nocturno o de fin de semana o pago de tiempo doble.
