Sí, siempre que la capacitación esté relacionada con el trabajo del empleado, sea requerida por el empleador y se lleve a cabo durante las horas regulares de trabajo. En algunos casos, los empleadores niegan ilegalmente la compensación por el tiempo que sus empleados pasan asistiendo a sesiones de capacitación.
¿Los empleadores tienen que pagar por la formación obligatoria?
Legalmente, usted no tiene que pagar a los empleados si solicitan tiempo libre para capacitación o estudio que no es necesario para realizar su trabajo. … Por lo tanto, se debe pagar a los empleados por el tiempo que se toma para llevar a cabo esto. Este enfoque se aplica a todos los requisitos de formación obligatorios/obligatorios.
¿Puede una empresa obligarte a realizar una formación sin remuneración?
El trabajo de prueba no remunerado es ilegal
No existe el 'trabajo de prueba no remunerado'. Es ilegal que su empleador no le pague por ningún trabajo que realice, incluso si es solo por un número reducido de horas (consulte el compromiso mínimo anterior).
¿Puede un empleador pedirle que trabaje gratis?
Pero si es un empleado no exento, su empleador no puede pedirle que trabaje "fuera de horario". Es completamente ilegal-y si ha trabajado fuera de horario, puede presentar una queja ante el Departamento de Trabajo y es posible que pueda recuperar salarios atrasados y cobrar pagos atrasados por cualquier hora trabajaste que no eras …
¿Es ilegal trabajar gratis?
La respuesta es: no. Nunca es legal que un empleador obligue a a un empleado de California no exento a trabajar fuera del horario laboral.
