Tabla de contenido:
- ¿Quién no está cubierto por FMLA?
- ¿Qué dice la ley sobre FMLA?
- ¿Qué parientes califican para FMLA?
- ¿FMLA cubre el matrimonio de hecho?
Video: ¿Puedes tomar fmla para una suegra?
2024 Autor: Fiona Howard | [email protected]. Última modificación: 2024-01-10 06:36
Puede tomar la licencia FMLA para cuidar a su cónyuge, a su hijo o hija menor de 18 años, oa sus padres. Su familiar debe tener una condición de salud grave que califique. … No puede usar la licencia FMLA para cuidar a un suegro o suegra.
¿Quién no está cubierto por FMLA?
Los empleadores privados con menos de 50 empleados no están cubiertos por la FMLA, pero pueden estar cubiertos por las leyes estatales de licencia familiar y médica. Las agencias gubernamentales (incluidos los empleadores locales, estatales y federales) y las escuelas primarias y secundarias están cubiertas por la FMLA, independientemente del número de empleados.
¿Qué dice la ley sobre FMLA?
La FMLA da derecho a empleados elegibles de empleadores cubiertos a tomar una licencia no remunerada con protección laboral por razones familiares y médicas específicas con continuación de la cobertura de seguro de salud grupal bajo los mismos términos y condiciones como si el empleado no se hubiera tomado vacaciones.
¿Qué parientes califican para FMLA?
La FMLA permite la licencia para un empleado elegible cuando se necesita que el empleado cuide a ciertos miembros de la familia que califican ( hijo, cónyuge o padre) con una condición de salud grave. (La definición de hijo o hija incluye a las personas por las que el empleado representó o representa “in loco parentis”.
¿FMLA cubre el matrimonio de hecho?
Bajo la nueva regla, un empleado elegible en un matrimonio legal entre personas del mismo sexo o unión de derecho consuetudinario puede tomar la licencia FMLA para cuidar a su hijastro independientemente de si el empleado está in loco parentis al hijastro.
Recomendado:
¿Puede tomar fmla para un suegro?
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) le da derecho a un empleado elegible a tomar hasta 12 semanas laborales de licencia no remunerada con protección laboral para cuidar de un cónyuge, hijo, hija, o padre con una condición de salud grave.
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