Tenga un procedimiento disciplinario Si un empleado se niega a fichar varias veces en un período corto de tiempo, es posible que desee tomar medidas disciplinarias. Un procedimiento disciplinario podría implicar una advertencia verbal, seguida de una advertencia por escrito, y terminar en un posible despido.
¿Qué pasa si no fichas en el trabajo?
La FLSA requiere que el empleador pague a sus empleados por todas las horas trabajadas, incluso si la tarjeta de tiempo no refleja esas horas. Para ver un caso práctico, si un empleado se olvida de fichar y sigue trabajando un día completo, la empresa debe ajustar el horario del empleado y pagarle en consecuencia
¿Me pueden despedir por olvidar fichar la salida?
Sí, puede ser despedido por olvidarse de fichar la salida, especialmente si es un empleado "a voluntad" (es decir, sin contrato de trabajo que requiera que la terminación sea " por causa"), porque puede ser despedido por cualquier motivo o sin motivo alguno, siempre y cuando…
¿Es ilegal fichar y no trabajar?
Según la ley laboral de California, un empleador no puede obligarlo a trabajar fuera del horario establecido. Eso es ilegal. Todo el tiempo que pase trabajando debe ser pagado.
¿Puedes criticar a alguien por no fichar?
Las empresas a menudo proporcionan hasta tres advertencias por escrito antes de seguir adelante. Cuando su empleado haya acumulado la cantidad máxima de advertencias escritas por no fichar, inicie una consecuencia, como la reducción del pago. Suspender al empleado si ocurre otra violación.
