Lo que esto significa para los empleados que tienen peleas verbales con sus compañeros de trabajo es que el empleador - - en casi todos los casos -- puede despedir a los compañeros de trabajo por peleas verbales.
¿Te pueden despedir por discutir con un compañero de trabajo fuera del trabajo?
Entonces, si el motivo de su despido no es ilegal según las leyes de su estado, entonces sí, su empleador puede despedirlo por lo que hace en su tiempo libre, fuera del trabajo. … Siempre que la conducta no presente un conflicto con el negocio del empleador, la actividad debe permitirse
¿Qué haces cuando discutes con un compañero de trabajo?
Cómo manejar un conflicto con un compañero de trabajo
- No chismes sobre el conflicto. …
- Aborde el conflicto más temprano que tarde. …
- Discutir el problema cara a cara. …
- Trate de encontrar puntos en común. …
- Mantén la mente abierta y escucha. …
- Cuando sea tu turno de hablar, mantén la calma. …
- Sepa cuándo debe involucrar a un tercero.
¿Puedes despedir a alguien por discutir?
La respuesta corta es sí, puede despedir a un empleado por comportamiento irrespetuoso. Sin embargo, no siempre es fácil de hacer. Tendrá que utilizar el departamento de recursos humanos de su empresa para que le ayude a despedir a un empleado.
¿Te pueden despedir por discutir con tu jefe?
No importa qué tan bien sigas todas las "reglas" para pelear de manera justa, aún así podrías ser despedido A algunos supervisores no les gusta que los desafíen, así que si meterse debajo de su piel, podría ser enviado a casa empacando. Es injusto, pero es una realidad para la que debes estar preparado, dijo McKee en su columna.
