Obligar: el uso de obligar elevando el estatus de otro es útil, especialmente si su posición dentro de la empresa no es políticamente precaria. Este estilo es útil si un gerente no está seguro de una posición o teme que se haya cometido un error.
¿Qué es el estilo complaciente de conflicto?
Un estilo de conflicto complaciente da un gran valor a la pareja, pero un valor bajo a uno mismo. En otras palabras, una persona complaciente eleva las opciones y acciones de otra persona para que se sienta mejor acerca de un conflicto.
¿Qué es un estilo complaciente de gestión de conflictos?
Un estilo complaciente implica poca preocupación por uno mismo y mucha preocupación por los demás. Este estilo se asocia con el intento de disminuir las diferencias y enfatizar los puntos en común con el fin de satisfacer las necesidades de la otra parte.
¿Qué es evitar el estilo?
El estilo de evitación es cuando no satisfaces tus preocupaciones o las preocupaciones de la otra persona Este estilo es de baja asertividad y baja cooperación. El objetivo es retrasar. Es apropiado usar este estilo cuando hay temas de poca importancia, para reducir tensiones o para ganar tiempo.
¿Qué es un estilo acomodaticio de conflicto?
1. Servicial. Este estilo se trata de simplemente anteponer las necesidades de la otra parte a las propias. Les permites 'ganar' y salirse con la suya.
