La licencia de paternidad, y especialmente las licencias más largas de varias semanas o meses, pueden promover el vínculo entre padres e hijos, mejorar los resultados para los niños e incluso aumentar la equidad de género en el hogar y en el lugar de trabajo. El permiso parental remunerado para los padres, así como para las madres, ofrece una ventaja real a las familias trabajadoras.
¿Deberían los padres obtener ventajas y desventajas de la licencia de paternidad?
Permiso parental remunerado: pros y contras
- Pro: Ayuda a retener empleados valiosos. La flexibilidad es importante para la retención de trabajadores, según un estudio de CareerBuilder. …
- Con: Puede molestar a los empleados con discapacidades. …
- Pro: atrae a los millennials. …
- Con: Los que no son padres pueden estar molestos. …
- Próximos pasos para Recursos Humanos.
¿Por qué los padres no se toman la licencia de paternidad?
Mientras que el 90 por ciento de los padres se toman un tiempo libre después del nacimiento de sus hijos, la mayoría de ellos se ausenta menos de 10 días del trabajo. Nathaniel Popper, colaborador de crianza del NYT, dijo que una de las razones es que los nuevos papás temen ser estigmatizados por sus empleadores y perder oportunidades futuras
¿Cuánto tiempo debe tomar un padre para la licencia de paternidad?
Según la Ley de derechos de la familia de California (CFRA), la mayoría de los nuevos papás que han trabajado para su empleador durante al menos 1 año y 1250 horas tienen derecho a 12 semanas de permiso de paternidad para ayudar a su pareja a recuperarse del parto o para vincularse con su nuevo bebé.
¿Por qué debería permitirse la licencia de paternidad?
Investigaciones recientes respaldan este punto, lo que indica que la licencia de paternidad está asociada con una mayor estabilidad en la relaciónEso puede deberse a que cuando los padres toman licencia, indica una mayor inversión en la vida familiar, reduciendo la carga de la madre y fortaleciendo las relaciones parentales.
