Recomendado. Los empleadores deben exigir a los empleados que se sometan a controles diarios de temperatura y evaluaciones de salud para detectar síntomas específicos. Estas evaluaciones pueden ser autoadministradas o administradas por la empresa antes de ingresar al lugar de trabajo.
¿El empleador puede tomar la temperatura de un empleado cuando se presenta a trabajar?
- Las empresas deben seguir las pautas de los CDC y la FDA para evaluar a los empleados que han estado expuestos al COVID-19.
- Preseleccione a los empleados para detectar síntomas o fiebre antes de comenzar a trabajar.
- Se debe recomendar a los empleados con fiebre y síntomas que visiten a un médico para que los evalúe y se los debe derivar a Recursos Humanos para los próximos pasos.
¿Debo tomarme la temperatura regularmente para comprobar si tengo COVID-19?
Si goza de buena salud, no necesita tomarse la temperatura regularmente. Pero debe consultarlo con más frecuencia si se siente enfermo o si cree que podría haber estado en contacto con una enfermedad como el COVID-19.
¿Cómo medir de manera segura la temperatura de un empleado durante la pandemia de COVID-19?
Si realiza un control de temperatura en varias personas, asegúrese de usar un par de guantes limpios para cada empleado y de que el termómetro se haya limpiado a fondo entre cada control. Si se utilizan termómetros desechables o sin contacto y no tuvo contacto físico con una persona, no necesita cambiarse los guantes antes de la próxima revisión. Si se utilizan termómetros sin contacto, debe limpiarlos y desinfectarlos de acuerdo con las instrucciones del fabricante y las políticas del centro.
¿Qué sucede si un empleado se niega a ir a trabajar por temor a una infección?
- Sus políticas, que se han comunicado claramente, deben abordar esto.
- Educar a su fuerza laboral es una parte fundamental de su responsabilidad.
- Las regulaciones locales y estatales pueden abordar lo que debe hacer y debe alinearse con ellas.
