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¿Pueden los empleadores ver en qué te especializaste?

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¿Pueden los empleadores ver en qué te especializaste?
¿Pueden los empleadores ver en qué te especializaste?

Video: ¿Pueden los empleadores ver en qué te especializaste?

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Video: Obligaciones del empleador cuando el trabajador es trasladado de ciudad 2024, Mes de julio
Anonim

Dado que muchos empleadores requieren títulos o especializaciones relacionadas con el trabajo, muchos candidatos pueden estirar su historial educativo con la esperanza de que los posibles empleadores no verifiquen las discrepancias. … Los empleadores potenciales pueden validar los siguientes elementos con una verificación de educación: Título/diploma/credencial de los candidatos.

¿La verificación de antecedentes muestra si te graduaste?

Por lo general, las verificaciones de antecedentes educativos pueden retroceder tanto como sea necesario para buscar registros oficiales. Los empleadores pueden confirmar los diplomas y títulos de un candidato sin importar cuándo los hayan recibido. En algunos casos, una verificación de antecedentes educativos muestra el GPA y los honores obtenidos.

¿Los trabajos realmente verifican tu diploma?

Los empleadores pueden confirmar los diplomas y títulos de un candidato sin importar cuándo los recibió. … Un empleador solicitará esta información si es relevante para el puesto para el que está contratando (como un maestro de educación superior).

¿Pueden los empleadores verificar su transcripción?

Los empleadores pueden apreciar revisar sus transcripciones para ver si completó cursos específicos que se relacionan directamente con una habilidad que necesita para el trabajo. Para obtener su transcripción, probablemente necesite comuníquese con la oficina de registro o la oficina de registros de su escuela.

¿Puedes mentir sobre tener una licenciatura?

No importa cuál sea el motivo o la justificación para mentir, si su currículum no es completamente veraz, sepa esto: no tiene que recurrir a la mentira para conseguir un trabajo. Existen estrategias de currículum ético que puede utilizar para abordar problemas como la experiencia laboral mínima, la f alta de títulos universitarios o incompletos y el despido.

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