Cuando los empleados recopilan o manejan información de identificación personal (PII), deben: A. Compartir esa información con otros compañeros de trabajo a pedido.
¿Qué se considera PII?
Información de identificación personal, o PII, es cualquier dato que potencialmente podría usarse para identificar a una persona en particular. Los ejemplos incluyen un nombre completo, número de Seguro Social, número de licencia de conducir, número de cuenta bancaria, número de pasaporte y dirección de correo electrónico.
¿La PII es un género?
Información de identificación personal (PII) es información que, cuando se usa sola o con otros datos relevantes, puede identificar a una persona. … La información de identificación personal no confidencial es fácilmente accesible desde fuentes públicas y puede incluir su código postal, raza, sexo y fecha de nacimiento.
¿La identificación del empleado se considera PII?
Información de identificación personal (PII) es una categoría de información confidencial que está asociada con una persona individual, como un empleado, estudiante o donante. … PII es información que se puede usar para identificar, contactar o localizar de manera única a una sola persona.
¿Quién es responsable de proteger la PII?
Por lo general, la responsabilidad es compartida con la organización que posee la PII y el propietario individual de los datos. Dicho esto, aunque es posible que no seas legalmente responsable. La mayoría de los consumidores creen que es su responsabilidad proteger sus datos personales.
