Probablemente no. Según VEVRAA, los empleadores no solo deben pedir a los veteranos que se identifiquen a sí mismos, sino también tomar medidas afirmativas para reclutar y contratar a veteranos protegidos. … Si un veterano siente que ha sido discriminado a pesar de VEVRAA, puede presentar un reclamo ante la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP).
¿Qué significa identificarse como veterano protegido?
- Veterano con insignia de campaña o tiempo de guerra en servicio activo se refiere a un veterano que prestó servicio activo en las fuerzas armadas de los EE. UU., servicio terrestre, naval o aéreo durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña bajo las leyes administradas por el Departamento de Defensa.…
¿Cuál es el beneficio de ser un veterano protegido?
Como veterano protegido por VEVRAA, usted tiene derecho a trabajar en un entorno libre de discriminación. No se le puede negar empleo, acosar, degradar, despedir, pagar menos o tratar menos favorablemente debido a su condición de veterano.
¿Puedes ser un veterano pero no un veterano protegido?
Bajo VEVRAA, un veterano puede clasificarse como ''veterano discapacitado'', ''veterano recientemente separado'', ''veterano en servicio activo en tiempo de guerra o con insignia de campaña'' o ''veterano con medalla de servicio de las Fuerzas Armadas''.. … Si respondió “no” a cualquiera de las preguntas, no se le puede considerar un veterano protegido
¿Qué significa que una solicitud te pregunte si eres un veterano protegido?
El estatus de veterano protegido se estableció en virtud de la Ley de reajuste de los veteranos de la era de Vietnam (VEVRAA) en 1974. Protege a los veteranos de la discriminación basada en su servicio militar.… Como veterano protegido, los trabajadores pueden solicitar adaptaciones razonables para realizar sus tareas laborales y otras cosas
