Las deducciones de nómina antes de impuestos también reducen el impuesto federal de desempleo (impuesto FUTA), que solo pagan los empleadores. Y estas deducciones pueden reducir el impuesto estatal de desempleo, que solo pagan los empleadores (con algunas excepciones estatales). … Algunas deducciones están exentas del impuesto federal sobre la renta pero no de los impuestos FICA y FUTA.
¿Qué deducciones están exentas de FUTA?
Pagos a empleados exentos del impuesto FUTA
Estos pagos incluyen: Beneficios complementarios, como comidas y alojamiento, contribuciones a los planes de salud de los empleados y reembolsos por gastos de mudanza, beneficios de seguro de vida grupal a término, contribuciones del empleador a las cuentas de jubilación de los empleados (como las cuentas 401(k)), y.
¿Las primas de salud antes de impuestos están sujetas a FUTA?
Planes de salud
Si un empleador paga el costo de un plan de seguro médico o de accidentes para sus empleados (incluidos el cónyuge y los dependientes de un empleado), entonces los pagos del empleador no son salarios y sonno sujeto a impuestos del seguro social, Medicare y FUTA, o retención de impuestos federales sobre la renta.
¿Es 401k antes de impuestos para FUTA?
Los montos diferidos según su plan 401(k) se informan en su Formulario W-2, Declaración de salarios e impuestos. Si bien los aplazamientos electivos no se tratan como ingresos actuales a efectos del impuesto federal sobre la renta, se incluyen como salarios sujetos al Seguro Social (FICA), Medicare y los impuestos federales desempleo (FUTA).
¿Qué significa exento de FUTA?
Un empleador está exento de pagar FUTA solo si le ha pagado a un empleado menos de $1, 500 en salarios durante un trimestre calendario, o si no ha tenido un empleado durante 20 semanas o más dentro de un año calendario.
