OSP, o paga por enfermedad contractual como también se le conoce, es generalmente incluye SSP, siendo este el derecho mínimo legal para un empleado durante la licencia por enfermedad.
¿La paga por enfermedad ocupacional incluye SSP?
No puede recibir SSP además de la paga por enfermedad ocupacional Entonces, si su empleador le da paga por enfermedad ocupacional, la SSP que reciba contará como parte de su paga por enfermedad ocupacional. Después de la primera semana de baja por enfermedad, normalmente tendrá que enviar un certificado médico, conocido como "nota de ajuste", a su empleador.
¿Es el pago por enfermedad ocupacional lo mismo que el pago por enfermedad reglamentario?
El pago por enfermedad laboral o contractual es un pago de su empleador si usted está fuera del trabajo debido a una enfermedad. Por lo general, el pago por enfermedad ocupacional es incluido el pago por enfermedad reglamentario (su derecho mínimo cuando no puede trabajar en su trabajo debido a una enfermedad).
¿Cómo se calcula el OSP?
El cálculo para el elemento de pago OSP es la tarifa diaria multiplicada por la cantidad de días laborales que el empleado estuvo enfermo durante. Los días que califican como días hábiles en este caso se determinan en la pestaña de derechos de SSP ubicada en el registro del empleado.
¿Está sujeto a impuestos el pago por enfermedad ocupacional?
¿La paga por enfermedad está sujeta a impuestos? Sí. Es (legal y ocupacional) un “ingreso del trabajo relacionado con el trabajo”, por lo que forma parte de los ingresos imponibles de un empleado.
