La Ley de Igualdad reemplazará las Leyes de Discriminación por Discapacidad de 1995 y 2005 (DDA). Los cambios incluyen nuevas disposiciones sobre discriminación directa, discriminación por discapacidad, acoso y discriminación indirecta.
¿Con qué se reemplazó DDA?
La Ley de Discriminación por Discapacidad de 1995 (c. 50) (informalmente, y en adelante, la DDA) es una ley del Parlamento del Reino Unido que ahora ha sido derogada y reemplazada por la Ley de Igualdad 2010, excepto en Irlanda del Norte, donde aún se aplica la ley.
¿La Ley de Igualdad reemplaza a la DDA?
En un intento de hacer cumplir este problema, la Ley de Discriminación por Discapacidad (DDA) fue reemplazada por la Ley de Igualdad de 2010, para simplificar la ley, eliminar inconsistencias y facilitar la comprender y cumplir. Esta Ley apoya el Reglamento de Construcción existente.
¿La Ley de Igualdad reemplazó a la Ley de Discriminación por Discapacidad?
Resumen. La Ley de Igualdad de 2010 protege legalmente a las personas de la discriminación en el lugar de trabajo y en la sociedad en general. reemplazó las leyes antidiscriminatorias anteriores con una sola ley, lo que facilita la comprensión de la ley y fortalece la protección en algunas situaciones.
¿Qué leyes reemplazó la Ley de Igualdad?
La Ley de Igualdad de 2010 ha reemplazado a la Ley de Igualdad Salarial de 1970, Ley de Discriminación Sexual de 1975, Ley de Relaciones Raciales de 1976, Ley de Discriminación por Discapacidad de 1995, Reglamento de Igualdad en el Empleo (Religión o Creencia) 2003, Reglamento de Igualdad en el Empleo (Orientación Sexual) de 2003 y Reglamento de Igualdad en el Empleo (Edad) de 2006.
