Lo importante que debe saber es que, según la ley federal, las horas extra se calculan semanalmente. Esto significa que si su empleado trabaja más de 40 horas durante la semana de días feriados pagados típicos como Acción de Gracias, Navidad o Año Nuevo, tiene derecho a "tiempo y medio" por las horas trabajadas más de 40 horas.
¿Qué vacaciones se consideran pago doble?
Obliga a los empleadores privados a pagar a los empleados tiempo y medio por trabajar los domingos y los siguientes días festivos:
- Día de Año Nuevo.
- Día de los Caídos.
- Día de la Independencia.
- Día de la Victoria.
- Día del Trabajo.
- Día de Colón.
- Día de los Veteranos.
- Día de Acción de Gracias.
¿Recibe pago extra en días festivos?
¿Recibo un pago extra por trabajar en un día festivo? En la la mayoría de los casos, un empleado que trabaja en un día festivo oficial tiene derecho a un pago adicional … Nota: si trabaja en la industria del gobierno local de NSW, visite nuestra página de la industria del gobierno local o llámenos 131 628 para ayuda con los días festivos.
¿Cuánto más te pagan en días festivos?
Los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que están asignados para trabajar horas ordinarias en un día festivo y que aceptan trabajar reciben un pago de tiempo y cuarto más el salario de su día normal (esto es equivalente al doble de tiempo) y cuarto).
¿El pago de los días festivos es tiempo y medio?
Los empleados ocasionales que trabajen en un día festivo deben ser pagados a una tasa de doble tiempo y tres cuartos (275 %) de la tasa de pago ordinaria/base, con un mínimo de dos horas a esa tarifa.
