Respuesta: Su empleador no puede obligarlo a firmar el documento de desempeño, pero puede haber consecuencias por negarse a hacerlo. Por un lado, su empleador podría despedirlo por negarse a firmar. Por otro lado, su negativa a firmar puede descalificarlo para recibir beneficios de desempleo.
¿Puede mi empleador obligarme a firmar?
Sí, puede negarse a firmarlo
¿Tengo que firmar documentos en el trabajo?
Al igual que muchas preguntas legales, esta tiene una respuesta de sí y no. Para que un contrato sea exigible, la ley requiere que las partes pasen una consideración. … Le dan un nuevo contrato que cambia algún aspecto de su trabajo (para peor) y le dicen que debe firmarlo. Lo firmas y sigues trabajando.
¿Qué pasa si te niegas a firmar un contrato de trabajo?
Entonces, si se niegan a firmar, entonces les dará su aviso, que sí tiene que pagar Y como no han firmado un contrato y se niegan a hacerlo por tanto, se aplican los plazos de preaviso establecidos por la ley, que es desde una semana de preaviso hasta la finalización de 2 años de servicio. No los períodos de aviso en su contrato.
¿Te pueden despedir por no firmar un contrato?
Empleo a voluntad es un empleo que cualquiera de las partes (empleador o empleado) puede rescindir en cualquier momento, por cualquier motivo o sin motivo alguno. Según el Código Laboral de California 2922, se presume que todo empleo en el estado es "a voluntad" a menos que las partes acuerden lo contrario o se aplique una excepción al empleo a voluntad.
