Dado que los trabajadores desalentados no están buscando trabajo activamente, se los considera no participantes en el mercado laboral, es decir, no se cuentan como desempleados ni se incluyen en la fuerza laboral.
¿Qué tipo de desempleo es un trabajador desalentado?
Los trabajadores desalentados no están incluidos en el número de desempleo principal. En cambio, están incluidos en las medidas de desempleo U-4, U-5 y U-6.
¿Quién se considera estructuralmente desempleado?
El desempleo estructural es cuando las habilidades que tienen los trabajadores desempleados no coinciden con las habilidades que necesitan los empleadores Las personas mayores se ven más afectadas por el desempleo estructural que sus contrapartes más jóvenes. Es difícil abordar el desempleo estructural porque, si bien se pueden agregar puestos de trabajo, por lo general son de baja calidad.
¿Cuál es un ejemplo de desempleo estructural?
Por ejemplo, las personas que fabricaban y vendían máquinas de escribir no perdieron sus trabajos debido a la automatización, perdieron sus trabajos ante personas que fabricaban y vendían una forma más eficiente de máquinas de escribir: es decir, computadoras. El desempleo estructural puede ser un gran problema para la estabilidad de una economía.
¿Qué constituye un trabajador desalentado?
Los trabajadores desalentados constituyen un grupo de buscadores de trabajo inactivos. Estas son personas que, si bien desean y pueden realizar un trabajo, no buscan trabajo o han dejado de buscar trabajo porque creen que no hay trabajos adecuados disponibles.
