Las leyes laborales son aquellas que median en la relación entre los trabajadores, las entidades empleadoras, los sindicatos y el gobierno. El derecho laboral colectivo se refiere a la relación tripartita entre empleado, empleador y sindicato. El derecho laboral individual se refiere a los derechos de los empleados en el trabajo también a través del contrato de trabajo.
¿A qué te refieres con derecho laboral?
El derecho laboral puede definirse como " el cuerpo de . normas que se desvían o complementan las normas generales del derecho, que regulan los derechos y deberes de las personas que realizan o aceptan el trabajo de un subordinado ".
¿Cuál es el objetivo del derecho laboral?
También tienen múltiples funciones; las funciones principales de las leyes laborales son proporcionar igualdad de oportunidades y salarios, garantizar el bienestar y la seguridad física y mental de los empleados y la diversidad en el lugar de trabajo.
¿Qué es un ejemplo de ley laboral?
¿Qué son las leyes laborales? … Ejemplos de leyes de compensación para trabajadores incluyen la Ley de Compensación para Trabajadores de Puertos y Estibadores, el Programa de Compensación por Enfermedad Ocupacional para Empleados de Energía, la Ley de Compensación para Empleados Federales y la Ley de Beneficios para Pulmones Negros.
¿Cuáles son las tres principales leyes laborales?
Sudáfrica tiene tres leyes laborales principales, a saber, la Ley de Condiciones Básicas de Empleo, la Ley de Relaciones Laborales y la Ley de Equidad en el Empleo.
