Janet Stovall ha prosperado en el altamente competitivo mundo corporativo FORTUNE 500; ella es una de las pocas redactoras ejecutivas de discursos de color… Anteriormente se desempeñó como gerente de comunicaciones ejecutivas de UPS, se desempeña como redactora principal de discursos para el director ejecutivo y los líderes sénior de la compañía.
¿Qué era el Proyecto 87?
Al darse cuenta de esta disparidad y f alta de diversidad cultural, Stovall escribió y desarrolló un programa de iniciativa conocido como "Proyecto 87". más profesores negros, crear al menos cinco clases de Estudios Negros y contratar a un decano negro.
¿Cómo se habla de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo?
Formas de promover la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo
- Tenga cuidado con los prejuicios inconscientes. …
- Comunicar la importancia de gestionar el sesgo. …
- Promover la equidad salarial. …
- Desarrolle un programa de capacitación estratégica. …
- Reconoce las fiestas de todas las culturas. …
- Facilite la participación de su gente en grupos de recursos para empleados. …
- Combine sus equipos.
¿Cómo se habla de diversidad e inclusión en el trabajo?
Cómo iniciar una conversación sobre diversidad e inclusión
- Hacer preguntas. Comenzar haciendo preguntas lo ayuda a comprender mejor su perspectiva y sus objetivos. …
- Ten los números. Los gerentes de nivel superior tienden a amar un número claro y estadísticas honestas. …
- Lleva la honestidad a la mesa.
¿Quién es Janet Stovall?
Janet Stovall ha prosperado en el altamente competitivo mundo corporativo FORTUNE 500; es una de las pocas escritoras ejecutivas de discursos de color. … Anteriormente se desempeñó como gerente de comunicaciones ejecutivas de UPS, es la principal redactora de discursos para el director ejecutivo y los líderes sénior de la empresa.
