Aunque las reglas anteriores solo cubrían las descripciones resumidas del plan (SPD) y los informes anuales resumidos, las reglas finales establecen que todos los documentos de divulgación requeridos por ERISA pueden enviarse electrónicamente -- este incluye avisos COBRA, así como certificados de cobertura acreditable bajo la portabilidad del seguro médico y …
¿Se pueden enviar avisos de COBRA por correo electrónico?
Además, los empleadores pueden proporcionar avisos de COBRA electrónicamente (por correo electrónico, mensaje de texto o a través de un sitio web) durante el "Período del brote", si creen razonablemente que los participantes del plan y los beneficiarios tienen acceso a estos medios electrónicos.
¿Es necesario enviar por correo los avisos COBRA iniciales?
Los empleadores deben enviar avisos por correo de primera clase, obtener un certificado de envío de la oficina de correos y mantener un registro de las cartas enviadas. Debe evitarse el envío por correo certificado, ya que un acuse de recibo sin la firma de aceptación de la entrega prueba que el participante no recibió el aviso requerido.
¿Se puede hacer COBRA en línea?
Puede iniciar sesión en línea a través de cobra.benefitresource.com Los nuevos usuarios pueden seguir este enlace para completar el registro. Una vez que haya iniciado sesión, puede elegir los planes para los que desea continuar con la cobertura. Puede completar el formulario de elección proporcionado por Benefit Resource y enviárnoslo por correo.
¿Están obligados los empleadores a enviar la documentación COBRA?
Para administrar la cobertura en virtud de la Ley de Reconciliación Presupuestaria Ómnibus Consolidada (COBRA), los empleadores y los administradores del plan deben proporcionar avisos y divulgaciones específicas a las personas cubiertas y a los beneficiarios calificados.
