Tabla de contenido:
- ¿Puede un empleado exento recibir pago de guardia?
- ¿Mi empleador tiene que pagarme para estar de guardia?
- ¿Cuáles son las reglas para estar de guardia?
- ¿Cómo te pagan cuando estás de guardia?
Video: ¿Empleados exentos de pago de guardia?
2024 Autor: Fiona Howard | [email protected]. Última modificación: 2024-01-10 06:36
Según la Ley de normas laborales justas, las horas de guardia pueden o no considerarse horas trabajadas. Si las horas de guardia cuentan como horas trabajadas, debe pagar a sus empleados por su tiempo de guardia. … No necesita proporcionar pago de guardia para los empleados exentos.
¿Puede un empleado exento recibir pago de guardia?
Su comprobante de pago puede brindarle respuestas. Pero en general, es probable que esté exento si recibe un salario en lugar de pago por hora. En este caso, estar de guardia puede considerarse parte de sus responsabilidades como empleado asalariado y no será compensado con un pago adicional.
¿Mi empleador tiene que pagarme para estar de guardia?
Estos empleados están de guardia donde eventos imprevistos pueden requerir que trabajen. Esto también se conoce como 'de pie' o 'en espera'. Aquí es donde los empleados no están en el trabajo, pero los empleadores les pagarán por estar listos para trabajar.
¿Cuáles son las reglas para estar de guardia?
Al igual que con cualquier empleado no exento, la ley federal requiere que los empleados de guardia, no exentos aún deben recibir una compensación igual o superior al salario mínimo y se les debe pagar tiempo extra por todas las horas trabajadas en exceso de 40 en cualquier semana laboral determinada Además, los empleadores deben asegurarse de consultar las leyes estatales sobre el salario mínimo y las horas extra.
¿Cómo te pagan cuando estás de guardia?
Si los empleados con tiempo de guardia sin restricciones responden a las llamadas autorizadas para trabajar, se les pagará su tarifa por hora regular por el tiempo dedicado para responder a las llamadas autorizadas para trabajar, lo que incluye el tiempo dedicado a viajar hacia y desde el trabajo, o un mínimo de dos horas, lo que sea mayor.
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