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¿Los proveedores de atención médica están exentos de ffcra?

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¿Los proveedores de atención médica están exentos de ffcra?
¿Los proveedores de atención médica están exentos de ffcra?

Video: ¿Los proveedores de atención médica están exentos de ffcra?

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Video: Taller de actualización del FFCRA 2024, Mayo
Anonim

La FFCRA extiende hasta doce semanas de licencia paga a los empleados de empresas con menos de 500 empleados, pero exime a los proveedores de atención médica de esos beneficios.

¿Los trabajadores de la salud son elegibles para FFCRA?

“A efectos de los Empleados que pueden estar exentos de la Licencia por enfermedad pagada o la Licencia familiar y médica ampliada por parte de su Empleador en virtud de la FFCRA, un proveedor de atención médica es cualquier persona empleada en cualquier consultorio médico, hospital, centro de atención médica, clínica, institución educativa postsecundaria que ofrece instrucción en atención médica, …

¿Quién es un proveedor de atención médica bajo FFCRA?

Bajo la nueva interpretación, un “proveedor de atención médica” significa “ [un] doctor en medicina u osteopatía que está autorizado para ejercer la medicina o la cirugía (según corresponda) por el Estado en el que el médico prácticas” o “[cualquier otra] persona que el Secretario determine que es capaz de brindar servicios de atención médica”, incluido …

¿Están excluidos los trabajadores de la salud de la ley de cuidados?

La Ley de Respuesta al Coronavirus de las Familias Primero ("FFCRA" o la "Ley"), que entra en vigencia el 1 de abril de 2020, establece que ciertos "proveedores de atención médica y personal de respuesta a emergencias" pueden ser excluidos de la aplicación de la licencia familiar de emergencia y la licencia por enfermedad pagada de emergencia de la Ley

¿Qué empleados están exentos de FFCRA?

Pero en realidad se reduce a tres exenciones: (1) la empresa no puede permitirse pagar la licencia cubierta del empleado; (2) el empleado que solicita la licencia es uno de los únicos empleados que realiza una función de trabajo especializada; o (3) la empresa no podrá operar si sus empleados están de licencia.

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