Tabla de contenido:
- ¿Cómo funciona el horario de trabajo flexible?
- ¿Cuáles son ejemplos de horarios de trabajo flexibles?
- ¿Qué significa para mí un horario de trabajo flexible?
- ¿Cuáles son los beneficios de un horario de trabajo flexible?
Video: ¿Tiene un horario de trabajo flexible?
2024 Autor: Fiona Howard | [email protected]. Última modificación: 2024-01-10 06:36
Un horario flexible le permite a un empleado trabajar horas que difieren de la hora normal de inicio y finalización de la empresa. Particularmente en un entorno para empleados exentos, ese horario es generalmente de 8 a. m. a 5 p. m. o de 9 a. m. a 6 p. m., y sumados, suman una semana laboral de 40 horas.
¿Cómo funciona el horario de trabajo flexible?
¿Qué es un horario flexible? Un horario flexible permite a los empleados cambiar el horario de trabajo que es diferente del horario laboral habitual de 8:00 a. m. a 6:00 p. m. Siempre que las horas trabajadas sumen 40 por semana, las horas flexibles les permiten a los empleados hacer cosas durante el día que de otro modo no podrían hacer.
¿Cuáles son ejemplos de horarios de trabajo flexibles?
¿Cuáles son ejemplos de arreglos de trabajo flexibles?
- Horario flexible. …
- Horario reducido/Tiempo parcial. …
- Semana laboral comprimida. …
- Teletrabajo/Trabajar a distancia/Teletrabajo. …
- Trabajo compartido. …
- Banqueo de Horas/ Horas Anualizadas. …
- Retiro Gradual. …
- Permisos y sabáticos.
¿Qué significa para mí un horario de trabajo flexible?
Un horario de trabajo flexible permite a los empleados un nivel de autonomía para crear sus propios horarios y encontrar un equilibrio entre el trabajo y la vida personal que funcione para ellos En lugar de un horario tradicional de 40 horas y nueve semana laboral de cinco a cinco, un horario flexible permite a los empleados variar las horas en que comienzan y terminan su jornada laboral.
¿Cuáles son los beneficios de un horario de trabajo flexible?
Dicho esto, hay cinco formas en que los empleadores se benefician al permitir horarios de trabajo flexibles para su personal
- Mejora la retención. …
- Atrae a los mejores talentos. …
- Mejora la diversidad. …
- Aumenta la productividad. …
- Mejora el compromiso de los empleados. …
- Proporciona una opción económica y ecológica.
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