La mayoría de los investigadores están de acuerdo en que, como mínimo, debe usar una encuesta de escala Likert de 5 puntos. Pero otra investigación muestra que cuantas más opciones hay, menos a menudo los encuestados usan la categoría intermedia o neutral.
¿Cómo sé qué escala de Likert debo usar?
5 consejos adicionales sobre cómo usar las escalas de Likert
- Manténgalo etiquetado. Las escalas numeradas que solo usan números en lugar de palabras como opciones de respuesta pueden causar problemas a los encuestados, ya que es posible que no sepan qué extremo del rango es positivo o negativo.
- Mantenlo extraño. …
- Manténgalo continuo. …
- Manténgalo inclusivo. …
- Mantén la lógica.
¿Cuál es la escala Likert más eficaz?
Los resultados harán que los investigadores puedan tomar una decisión sobre la cantidad de puntos de la escala de Likert que usarán para su encuesta y cuestionario. Tomado como un todo, este estudio sugiere el uso de una escala de calificación de siete puntos y si es necesario que el encuestado sea dirigido hacia un lado, entonces escala de seis puntos podría ser la más adecuada.
¿Debería usar una escala Likert de 5 puntos o de 7 puntos?
La respuesta corta es que las escalas de 7 puntos son un poco mejores que las de 5 puntos, pero no mucho. La literatura psicométrica sugiere que tener más puntos en la escala es mejor, pero hay un rendimiento decreciente después de alrededor de 11 puntos (Nunnally 1978).
¿Qué es la escala Likert de 5 puntos?
Una escala de Likert se comúnmente utilizada para medir actitudes, conocimientos, percepciones, valores y cambios de comportamiento Una escala de tipo Likert implica una serie de afirmaciones que los encuestados pueden elegir en para calificar sus respuestas a preguntas evaluativas (Vogt, 1999). Cita: Vagias, Wade M. (2006).
