Estas son algunas de las formas en que SAFe promueve una organización de aprendizaje: … Los equipos aprenden continuamente a través de la colaboración diaria y la resolución de problemas, respaldados por eventos como retrospectivas de equipos e Inspeccionar y Adaptar.
¿Cómo fomentas una cultura de aprendizaje?
Aquí hay 9 formas prácticas de desarrollar una cultura de aprendizaje en su lugar de trabajo:
- Hacer del aprendizaje un valor organizacional fundamental. …
- Desarrolle planes de aprendizaje personalizados. …
- Dar Coaching Profesional Personalizado. …
- Predicar con el ejemplo. …
- Proporcione las recompensas correctas. …
- Tenga el entorno de aprendizaje adecuado. …
- Fomentar el intercambio de conocimientos.
¿Cómo apoya el aprendizaje continuo?
Estas son cinco estrategias clave a tener en cuenta:
- Coaching presencial. Una de las formas más comunes de brindar oportunidades de aprendizaje continuo es organizando capacitación presencial. …
- Aprendizaje en línea. …
- Programas de tutoría. …
- Almuerza y aprende. …
- Desarrollo personal.
¿Cómo podemos crear un entorno de aprendizaje continuo?
Estas son cinco maneras en las que puede crear una cultura de aprendizaje continuo basada en el entrenamiento entre pares
- Crea una mentalidad abierta al crecimiento. …
- Enséñale a la gente a dar buenos comentarios. …
- Introducir revisiones de desarrollo de 360 grados. …
- Establecer metas de aprendizaje dentro de los equipos. …
- Comience un ecosistema de coaching entre pares.
¿Cuáles son las tres dimensiones de la competencia de cultura de aprendizaje continuo?
Las tres dimensiones de una cultura de aprendizaje continuo son convertirse en una organización de aprendizaje, fomentar la innovación y tener un compromiso incesante con la mejora. Puede obtener más información sobre las siete competencias básicas de Lean Enterprise aquí.
