Valores propugnados es el nivel de cómo las personas en la organización piensan que las cosas deberían ser Son lo que dicen que encuentran importante y significativo. Los supuestos básicos compartidos son el nivel más profundo y en su mayoría oculto de creencias y valores que se dan tan por sentado que nadie siquiera habla de ellos.
¿Cuáles son ejemplos de valores propugnados?
Los valores propugnados fueron: obsesión por el cliente, rapidez/flexibilidad/primer movimiento, innovación y creatividad, trabajo en red y asociación y apertura y aprendizaje.
¿Qué son los valores propugnados y los valores promulgados?
Valores propugnados: los valores que una organización o persona afirma que cree y que desea. En las organizaciones, esto se ve a menudo en declaraciones de misión, presentaciones, eslóganes, etc. Valores promulgados: los valores que los miembros de la organización perciben como realmente valorados por la organización
¿Cuáles son los valores propugnados por la cultura organizacional?
Los valores propugnados son las cosas defendidas por el liderazgo y la gestión de una empresa Se pueden definir como: Creencias sobre las que se basa la empresa: el código de conducta de la empresa. Rasgos demostrados; los gerentes sirven como ejemplos al modelar los valores que desean ver en su empresa.
¿Dónde se pueden encontrar los valores defendidos por una empresa?
Los valores propugnados son los valores y estándares declarados públicamente de una organización. Puede encontrarlos en: Declaraciones de misión.
