Cuándo preguntar sobre el salario en una entrevista de trabajo Como regla general, es mejor esperar hasta que el gerente de contrataciones mencione el tema… Si completó esta información en una solicitud de empleo y luego fue contactado para una entrevista, puede asumir que la empresa podrá cumplir con sus expectativas salariales.
¿Es apropiado preguntar sobre el salario en una entrevista?
Necesita tiempo y tacto
En la segunda entrevista, generalmente es aceptable preguntar sobre la compensación, pero el tacto es la clave. Exprese su interés en el trabajo y las fortalezas que aportaría antes de preguntar por el rango salarial. Haga que el empleador se sienta seguro de que está allí para algo más que el cheque de pago.
¿Es de mala educación preguntar cuánto paga un trabajo en una entrevista?
"¿Cuánto paga el trabajo?" No es que nunca puedas preguntar cuánto paga un trabajo, es solo que se considera un no-no en la fase inicial de la entrevista Es algo así como cuando tienes una primera cita y usted pregunta cuánto gana la otra persona tan pronto como ella o él dice hola.
¿Cómo se pregunta sobre el salario en una entrevista?
Si está preguntando sobre el salario, utilice la palabra "compensación" en lugar de "dinero" y solicite un rango en lugar de un número específico. Del mismo modo, si desea obtener información sobre el equilibrio entre la vida laboral y personal, puede ser más útil abordar el tema en términos de "cultura de oficina ".
¿Cómo pides educadamente un salario?
Consejos para la negociación de salarios 21-31 Hacer la pregunta
- Anuncie su número primero. …
- Pide más de lo que quieres. …
- No use un rango. …
- Sé amable pero firme. …
- Enfóquese en el valor de mercado. …
- Priorice sus solicitudes. …
- Pero no menciones las necesidades personales. …
- Pide consejo.
