Las adscripciones también son una gran herramienta para la retención de empleados. Si un miembro del equipo muy valorado se inquieta en su función, enviarlo a otro departamento por un cuarto o dos le da la oportunidad de estirar las piernas sin tener que salir por la puerta.
¿La adscripción es algo bueno?
Te permite intentar trabajar en un nuevo campo sin un compromiso permanente. Una comisión de servicio también le brinda la oportunidad de aprender nuevas habilidades y aumentar su exposición a diferentes situaciones laborales, haciéndolo más atractivo para los empleadores. Muchas grandes empresas y organizaciones recurren a la adscripción para gestionar los niveles de personal.
¿Por cuánto tiempo puede ser adscrito?
Las adscripciones normalmente no deben ser por más de 2 años. Si es probable que un puesto exceda los 2 años, esto debe anunciarse como un contrato de duración determinada en lugar de una oportunidad de adscripción.
¿Qué sucede cuando te asignan?
Un arreglo de transferencia implica que un empleado sea asignado temporalmente a otra parte de su propia organización, un empleador diferente dentro del mismo grupo o, en algunos casos, un empleador completamente diferente (como un cliente o socio comercial).
¿Puedo negarme a ser secundado?
Por ley, un empleador no puede obligar a un empleado a ir en comisión de servicios, ni modificar unilateralmente el contrato de trabajo de un empleado. … De lo contrario, se arriesgan a una demanda por incumplimiento de contrato, o incluso a un despido improcedente cuando un empleado se siente obligado a dimitir como consecuencia.
