Un empleador no puede pedirle a un profesional médico los registros médicos de un empleado, o información sobre la salud de un empleado, sin el permiso del empleado. … Los empleadores no pueden solicitar que un empleado divulgue información sobre cualquier condición de salud que surja durante el empleo.
¿Salud Ocupacional puede solicitar registros médicos?
Salud ocupacional puede desear obtener más información clínica de acuerdo con la Ley de Acceso a Informes Médicos de 1988. Su asesor de salud ocupacional debe obtener su consentimiento antes de solicitar un informe médico.
¿Puede mi empleador exigirme que divulgue información médica?
Su empleador puede pedirle una nota del médico u otra información de salud si necesitan la información para licencia por enfermedad, compensación laboral, programas de bienestar o seguro médico. … En general, la regla de privacidad se aplica a las divulgaciones realizadas por su proveedor de atención médica, no a las preguntas que pueda hacer su empleador.
¿En qué consisten los controles de salud laboral?
¿Qué se prueba durante una evaluación de salud ocupacional?
- Cuestionario/evaluación musculoesquelético.
- Control de salud de la piel.
- Chequeo de salud respiratoria.
- Comprobación del estado de la audiometría.
- Presión arterial.
- Visión (prueba Keystone)
- Comprobación del estado de las vibraciones.
- Visión en color (Ishihara)
¿Por qué mi empleador quiere tener acceso a los registros médicos?
Esto puede deberse a una variedad de razones, como una evaluación de aptitud para el trabajo. Se puede solicitar un informe médico si un trabajador todavía está en el trabajo pero tiene problemas debido a una condición médica, ha estado de baja por enfermedad durante algún tiempo, se está preparando para regresar o cuando se está considerando concedido a la jubilación anticipada.
