A fines de la semana pasada, el presidente Biden firmó el Plan de la Ley de Rescate Estadounidense de 2021. … A partir del 1 de enero de 2021, La licencia pagada de la FFCRA se volvió opcional Los empleadores cubiertos no estaban obligados a participar, pero si lo hicieran, continuarían recibiendo créditos fiscales por los pagos realizados a los empleados en licencia por motivos cubiertos.
¿Todavía se aplica FFCRA en 2021?
Esto ahora está permitido bajo la Ley del Plan de Rescate Estadounidense ("ARPA"), que se promulgó el 11 de marzo de 2021. … Sin embargo, tenga cuidado. ARPA cambia las reglas para la licencia por enfermedad pagada de emergencia ("EPSL") y la extensión FMLA de emergencia ("EFMLA").
¿Se pueden pagar los salarios de FFCRA en 2021?
Este crédito fiscal federal sobre la nómina totalmente reembolsable es para empleadores elegibles (incluidos los empleadores autónomos) que habrían estado sujetos al mandato de la FFCRA (p.es decir, tienen menos de 500 empleados) para 2020 (no obligatorio después de 2020), pero que voluntariamente brindan licencia pagada FFCRA durante el segundo y tercer calendario …
¿Se extenderá FFCRA después de septiembre de 2021?
Notablemente, mientras que la licencia FFCRA bajo ARPA sigue siendo voluntaria, como fue el caso bajo la Ley de Asignaciones Consolidadas de 2021, ARPA amplía el plazo para que los empleadores ofrezcan dicha licencia voluntaria y reclamen los créditos fiscales correspondientes a partir del 1 de abril de 2021 hasta el 30 de septiembre de 2021
¿Están obligados los empleadores a pagar la licencia por Covid 2021?
Actualmente, la ley federal generalmente no exige que los empleadores proporcionen licencia pagada a los empleados que están ausentes del trabajo porque están enfermos con COVID-19, han estado expuestos a alguien con COVID-19, o está cuidando a alguien con COVID-19.
