La FFCRA extiende hasta doce semanas de licencia paga a los empleados de empresas con menos de 500 empleados, pero exime a los proveedores de atención médica de esos beneficios.
¿Por qué los trabajadores de la salud están excluidos de FFCRA?
Cuando se trata de brindar licencia por enfermedad pagada de emergencia y FMLA ampliada, la FFCRA permite a los empleadores excluir a los "Proveedores de atención médica" de la elegibilidad para la licencia a fin de evitar interrupciones en el sistema de atención médica.
¿Los trabajadores de la salud están excluidos de la FFCRA?
“Exención de atención médica”: lo que necesita saber
Después de que la FFCRA entró en vigencia, se declaró que los empleadores de “proveedores de atención médica” debían excluir a dichos empleados de EFML y EPSL.… Lo que significa que los empleadores pueden excluir a los empleados que son proveedores de atención médica o socorristas de la licencia por enfermedad pagada.
¿Los trabajadores de la salud tienen derecho a FFCRA?
Según la FFCRA, los proveedores de atención médica y los servicios de emergencia pueden ser excluidos por su empleador de la licencia por enfermedad pagada y/o la licencia familiar y médica ampliada.
¿Están excluidos los trabajadores de la salud de la ley de cuidados?
La Ley de Respuesta al Coronavirus de las Familias Primero ("FFCRA" o la "Ley"), que entra en vigencia el 1 de abril de 2020, establece que ciertos "proveedores de atención médica y personal de respuesta a emergencias" pueden ser excluidos de la aplicación de la licencia familiar de emergencia y la licencia por enfermedad pagada de emergencia de la Ley
