Un marco probatorio utilizado para analizar si las reclamaciones de discriminación por trato dispar de un demandante deben sobrevivir a la moción de juicio sumario del empleador demandado.
¿Qué es la regla de McDonnell Douglas?
La prueba de Mcdonnell Douglas se refiere a un principio legal que requiere que un demandante (empleado) demuestre con evidencia la discriminación laboral La prueba también requiere que un demandado (empleador) demuestre con evidencia que demuestre que la acción laboral denunciada se tomó por razones no discriminatorias.
¿Quién ganó McDonnell vs Douglas?
El caso fue defendido ante el Tribunal de Distrito de EE. UU., el Tribunal de Apelaciones de EE. UU. y ante el Tribunal Supremo por Louis Gilden, un destacado abogado de derechos civiles y practicante independiente de St. Louis. La decisión de la Corte Suprema fue otorgada a Green en una votación de 9 a 0.
¿Qué es un caso prima facie de discriminación?
Para establecer un caso prima facie de discriminación basado en un trato desigual, el demandante debe demostrar que (1) es miembro de una clase protegida, (2) sufrió un perjuicio acción laboral adversa, (3) cumplió con las expectativas legítimas de su empleador en el momento de la acción laboral adversa, y (4) fue tratado de manera diferente a …
¿Qué es un caso de discriminación por motivos mixtos?
Un caso de discriminación en el empleo en el que hay evidencia de que el empleador demandado tenía razones tanto legales como discriminatorias para tomar una acción laboral adversa en particular.
