Un programa de compensación tiene que reforzar una estrategia comercial efectiva dirigida por personas que saben lo que hacen con una buena visión, y luego la compensación puede ser muy efectiva en ayudándole a crear una ventaja competitiva. "
¿Cómo se puede considerar la compensación como una fuente de ventaja competitiva?
En conclusión, la compensación puede ser utilizada por las empresas como una herramienta para obtener una ventaja competitiva. Por ejemplo, la organización empresarial puede obtener mano de obra calificada a través de estrategias de compensación efectivas, lo que los lleva a obtener mayores ganancias.
¿Cuáles son las fuentes de la ventaja competitiva?
Fuentes de ventaja competitiva
- Diferenciación de atributos del producto. Una forma de obtener una ventaja sobre la competencia es diferenciar su producto del de ellos. …
- Disposición a pagar de los clientes. …
- Discriminación de precios. …
- Precio combinado. …
- Capital humano.
¿Qué es la ventaja competitiva en compensación?
¿Qué es la ventaja competitiva en compensación? La ventaja competitiva en el área de compensación es no se trata de ganarle al mercado salarial pagando salarios más altos y bonificaciones a todos los empleados Los gerentes tienden a pensar que cuanto mejor sea el salario de los empleados, más competitivo será el la organización es.
¿Cuáles son las 6 fuentes de ventaja competitiva?
Hay 6 fuentes de ventaja competitiva
- Personas. Las personas son la fuerza impulsora detrás de la mayoría de las ventajas competitivas. …
- Cultura y estructura organizacional. …
- Procesos y Prácticas. …
- Productos y propiedad intelectual. …
- Capital y recursos naturales. …
- Tecnología.
