" Sí, " su empleador puede exigirle que trabaje horas extras y puede despedirlo si se niega, de acuerdo con la Ley de normas laborales justas o FLSA (29 U. S. C. § 201 y siguientes), la ley federal de horas extras. La FLSA no establece límites sobre cuántas horas al día o a la semana su empleador puede exigirle que trabaje.
¿Te pueden despedir por negarte a trabajar horas extras?
Si un empleado no cumple con una instrucción legal y razonable de trabajar una cantidad razonable de horas extra, entonces el empleado puede ser culpable de una f alta grave. Esto significaría que podría despedirlos sin previo aviso.
¿Puedes decir no a las horas extra?
Si su contrato no menciona las horas extras
Tiene derecho a decir que no pero si dice que no sin una buena razón, podría dañar su relación con tu jefe Podrían intentar cambiar las horas de trabajo en su contrato.
¿Por qué son legales las horas extraordinarias forzadas?
Las horas extras obligatorias obligan a muchos padres que trabajan a trabajar muchas horas y pasar más tiempo lejos de sus familias de lo que preferirían. La FLSA debe actualizarse para garantizar que los trabajadores, sus familias y el público no estén expuestos a los riesgos para la salud, la seguridad y el bienestar- el exceso de horas extra
¿Puede un empleado obligarte a trabajar horas extras?
Un empleador puede solicitar que un empleado trabaje horas extras razonables Las horas extras pueden ser razonables siempre que se tengan en cuenta las siguientes cosas: cualquier riesgo para la salud y la seguridad de trabajar horas extras horas. … si el empleado recibió suficiente aviso de que es posible que tenga que trabajar horas extras.
