Para los contratistas y subcontratistas federales, los empleadores cubiertos deben tomar medidas afirmativas para reclutar y ascender a minorías calificadas, mujeres, personas con discapacidades y veteranos cubiertos. Las acciones afirmativas incluyen programas de capacitación, esfuerzos de divulgación y otros pasos positivos.
¿Están legalmente obligadas las empresas a contratar a minorías?
Esto significa que aunque no están obligados a buscar activamente empleados pertenecientes a minorías, las empresas tampoco pueden discriminar a las minorías en sus políticas de contratación, despido o lugar de trabajo. Esto significa que una empresa no puede negarse a contratar y no puede despedir a alguien en función de su raza.
¿La ley exige la acción afirmativa?
En realidad, mientras que las leyes de igualdad de oportunidades en el empleo prohíben la discriminación ilegal contra los solicitantes y empleados debido a su raza, sexo, edad, discapacidad u origen nacional, generalmente no requieren programas formales de acción afirmativa.
¿Cuál es la única ley que requiere acción afirmativa?
La Sección 501 de la Ley de Rehabilitación es una ley federal de derechos civiles que prohíbe que las agencias federales discriminen a los solicitantes de empleo y empleados por motivos de discapacidad, y exige que las agencias participen en acciones afirmativas para personas con discapacidades.
¿Es legal contratar en función de la raza?
Solicitud y contratación
Es ilegal que un empleador discrimine contra un solicitante de empleo debido a su raza, color, religión, sexo (incluido el género identidad, orientación sexual y embarazo), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad o información genética.
