Tabla de contenido:
- ¿Debería acumular vacaciones en horas extras?
- ¿Las horas extraordinarias acumulan vacaciones anuales?
- ¿Cómo se calcula el pago de vacaciones con las horas extra?
- ¿El pago de vacaciones es el doble?
Video: ¿Se acumulan vacaciones en las horas extraordinarias?
2024 Autor: Fiona Howard | [email protected]. Última modificación: 2024-01-10 06:36
La ley federal de horas y salarios exige que se paguen horas extras a los empleados no exentos por todas las horas trabajadas por encima de las 40 en una semana laboral. La palabra clave aquí es "trabajado". El pago de vacaciones no se considera como horas trabajadas, por lo que no entra en el cálculo de las horas extra.
¿Debería acumular vacaciones en horas extras?
Si un empleado ha trabajado un patrón establecido de horas extras durante un período de tiempo, el pago de esas horas extras es el pago que recibe normalmente y, por lo tanto, debe ser incluido en el pago de vacaciones.
¿Las horas extraordinarias acumulan vacaciones anuales?
Si le pagan horas extra, comisiones o bonificaciones con regularidad, su empleador debe incluir estos pagos en al menos 4 semanas de sus vacaciones pagadas. Algunos empleadores pueden incluir el pago de horas extras, comisiones y bonificaciones en las 5,6 semanas completas de vacaciones pagadas (vacaciones anuales reglamentarias), pero no tienen que hacerlo.
¿Cómo se calcula el pago de vacaciones con las horas extra?
Lo importante que debe saber es que, según la ley federal, las horas extra se calculan semanalmente Esto significa que si su empleado trabaja más de 40 horas durante la semana de días feriados pagados típicos como Acción de Gracias, Navidad, o el día de Año Nuevo, tienen derecho a “tiempo y medio” por las horas trabajadas en exceso de 40 horas.
¿El pago de vacaciones es el doble?
No, los empleadores no están obligados a pagar el doble de tiempo o el triple de tiempo en vacaciones. Si un empleador tiene un contrato o política por escrito de que a los empleados se les pagará el doble o el triple de tiempo durante las vacaciones, entonces el empleador está obligado a pagar a los empleados según lo exija el contrato o la política por escrito.
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¿Se gravan más las horas extraordinarias?
Cuando trabaja en su horario regular, se retiene aproximadamente el mismo porcentaje de impuestos federales y estatales cada vez de su cheque de pago. Cuando trabaja horas extras, su salario aumentará, al igual que su obligación tributaria, por lo que verá más impuestos retenidos de su cheque de pago .
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¿Los redactores están exentos de las horas extraordinarias?
Por lo general, los empleados que están exentos del pago de horas extras son aquellos que ocupan puestos ejecutivos, de supervisión, profesionales o de ventas externas. … Profesionales: Empleados que realizan un trabajo intenso de naturaleza intelectual y cualificada, como un ingeniero, abogado, redactor o profesional informático .
