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RSU se gravan en el momento de la adquisición. Con opciones sobre acciones, los empleados tienen la capacidad de cronometrar los impuestos. Las opciones sobre acciones suelen ser mejores para las empresas emergentes en etapa inicial y de alto crecimiento. Por lo general, las RSU son más comunes para las empresas que se encuentran en una etapa avanzada y/o tienen acciones líquidas.
¿Por qué las opciones sobre acciones son mejores que RSU?
Las opciones sobre acciones son solo valiosas si el valor de mercado de las acciones es más alto que el precio de concesión en algún momento del período de concesión De lo contrario, pagará más por las acciones de lo que en teoría podrías venderlos. Mientras tanto, los RSU son pura ganancia, ya que no tiene que pagar por ellos.
¿Por qué las empresas ofrecen RSU en lugar de opciones?
Las empresas pasan de emitir opciones sobre acciones para empleados a unidades de acciones restringidas (RSU) a medida que aumentan de tamaño por al menos las siguientes razones: El valor de las RSU es más fácil de entender en comparación con el lado positivo de las opciones El costo de ejercer las opciones se convierte en una carga demasiado grande para los empleados
¿Debo vender opciones o RSU primero?
Prioridad n.º 1: al desarrollar su estrategia de opciones sobre acciones centrada en los impuestos, las RSU son lo primero que debe considerar vender.
¿Son mejores las acciones restringidas que las opciones?
Comparación de los beneficios de las RSU y las opciones sobre acciones. Si mide 1 RSU contra 1 opción sobre acciones, las RSU casi siempre van a ganar. Porque una RSU es básicamente una opción sobre acciones con un precio de ejercicio de $0, y una opción sobre acciones siempre tendrá un precio de ejercicio superior a $0.
