Tabla de contenido:
- ¿Qué es un estilo de gestión de conflictos acomodaticio?
- ¿Evitar es asertivo o cooperativo?
- ¿Cuál es el estilo de gestión de conflictos más común?
- ¿Es un estilo no asertivo y cooperativo de gestión de conflictos?
Video: ¿Qué estilo de gestión de conflictos es poco asertivo y poco cooperativo?
2024 Autor: Fiona Howard | [email protected]. Última modificación: 2024-01-10 06:36
Evitar es poco asertivo y poco cooperativo. Al evitar, un individuo no persigue inmediatamente sus propias preocupaciones o las de la otra persona.
¿Qué es un estilo de gestión de conflictos acomodaticio?
El estilo complaciente es lo opuesto al estilo competitivo y resuelve el conflicto cediendo ante la parte contraria. Es posible que deba usar un estilo o una actitud de conflicto complaciente cuando interactúe con alguien con una personalidad fuerte o abrasiva.
¿Evitar es asertivo o cooperativo?
Evitar (baja asertividad y cooperación) – Implica elegir no involucrarse en un conflicto. Complaciente (baja asertividad y alta cooperación): implica un nivel de autosacrificio al ceder, aplacar, etc.
¿Cuál es el estilo de gestión de conflictos más común?
Evitación . Evitación es la peor y más utilizada. La fortaleza de este estilo es que te permite elegir tus batallas, pero su debilidad es que puedes terminar en una posición indeseable al tratar de evitar el conflicto.
¿Es un estilo no asertivo y cooperativo de gestión de conflictos?
Acomodación – No asertivo, cooperativoLa acomodación es permitir que se satisfagan las necesidades de la otra persona, generalmente a expensas de las propias. Esta es una estrategia útil de manejo de conflictos si no te importa el problema o si tienes poco poder en la relación o situación.
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