Recursos humanos es el conjunto de personas que conforman la fuerza laboral de una organización, sector empresarial, industria o economía. Un concepto más limitado es el capital humano, el conocimiento y las habilidades que dominan los individuos. Términos similares incluyen mano de obra, mano de obra, personal, asociados o simplemente: personas.
¿Cuál es el papel de un RRHH?
Un departamento de recursos humanos tiene la tarea de maximizar la productividad de los empleados y proteger a la empresa de cualquier problema que pueda surgir dentro de la fuerza laboral. Las responsabilidades de recursos humanos incluyen compensación y beneficios, reclutamiento, despido y mantenerse al día con cualquier ley que pueda afectar a la empresa y sus empleados.
¿Qué se entiende por recursos humanos?
En términos más simples, el departamento de recursos humanos ( Recursos humanos) es un grupo responsable de administrar el ciclo de vida de los empleados (es decir, reclutamiento, contratación, incorporación, capacitación y despedir empleados) y administrar los beneficios de los empleados.
¿Cuáles son las 7 funciones de RRHH?
¿Qué hace un gerente de recursos humanos? 7 Funciones del Departamento de Recursos Humanos
- Reclutamiento y contratación.
- Formación y Desarrollo.
- Relaciones empleador-empleado.
- Mantener la cultura de la empresa.
- Gestionar los beneficios de los empleados.
- Crear un entorno de trabajo seguro.
- Manejar acciones disciplinarias.
¿Cuáles son las 5 áreas principales de recursos humanos?
En resumen, las actividades de recursos humanos se incluyen en las siguientes cinco funciones básicas: dotación de personal, desarrollo, remuneración, seguridad y salud, y relaciones laborales y con los empleados. Dentro de cada una de estas funciones básicas, RR. HH. lleva a cabo una amplia variedad de actividades.
