Una teoría de contingencia es una teoría organizacional que afirma que no existe la mejor manera de organizar una corporación, dirigir una empresa o tomar decisiones. En cambio, el curso de acción óptimo depende de la situación interna y externa.
¿Qué son los ejemplos de teoría de contingencia?
Un ejemplo del punto de vista de contingencia en acción es un gerente que se enfrenta a una situación con un empleado que regularmente llega tarde al trabajo. Un gerente podría tener un protocolo escrito para esta situación en la que solo hay una opción: avisar al empleado.
¿Qué es la teoría del enfoque de contingencia?
El enfoque de contingencia, a menudo llamado Enfoque Situacional, se se basa en la premisa de que toda gestión es esencialmente de naturaleza situacionalTodas las decisiones de los gerentes se verán afectadas (si no controladas) por las contingencias de una situación dada. No existe una buena forma de abordar una decisión.
¿Qué es la teoría de la contingencia del liderazgo?
La teoría de la contingencia del liderazgo supone que la eficacia de un líder depende de si su estilo de liderazgo se adapta o no a una situación particular Según esta teoría, una persona puede ser un líder eficaz en una circunstancia y un líder ineficaz en otra.
¿Quién creó la teoría de la contingencia?
El modelo de contingencia de Fiedler fue creado a mediados de la década de 1960 por Fred Fiedler, un científico que estudió la personalidad y las características de los líderes. El modelo establece que no existe un mejor estilo de liderazgo.
