Si emite ROE en papel, debe emitir un ROE dentro de los cinco días calendario siguientes a: el primer día de una interrupción de las ganancias; o. el día en que el empleador se entera de una interrupción de ingresos.
¿Cuándo se debe emitir un ROE?
Los empleadores deben emitir el ROE dentro de los cinco días posteriores al último día de trabajo del empleado, independientemente del motivo por el cual el empleado se fue (es decir, despido, renuncia, etc.).
¿Qué desencadena un ROE?
La emisión de un ROE es un requisito legal importante para los empleadores. En términos generales, este requisito se activa cuando el empleador deja de pagarle al empleado sus salarios… Normalmente se usa cuando hay escasez de trabajo y la empresa está despidiendo a sus empleados por la temporada o si un contrato ha terminado.
¿Puedo emitir un ROE tarde?
El no proporcionar un ROE preciso a tiempo puede resultar en una multa de hasta $2, 000 o enjuiciamiento, o ambos, según la sección 137 de la Ley de Seguro de Empleo. Además, los juzgados y tribunales son conscientes de que un retraso en la emisión de una ROE puede impedir que un empleado acceda a los beneficios de EI.
¿Puedo solicitar EI sin Roe?
Solicite siempre los beneficios de EI tan pronto como deje de trabajar Puede solicitar los beneficios incluso si aún no ha recibido su registro de empleo (ROE). Si retrasa la presentación de su reclamo de beneficios por más de 4 semanas después de su último día de trabajo, puede perder los beneficios.
