La teoría de las necesidades adquiridas fue propuesta por un psicólogo David McClelland Propuso que las necesidades de un individuo son el resultado de la experiencia adquirida a lo largo de la vida. Los líderes pueden motivar a los subordinados mediante la comprensión de las necesidades individuales y la búsqueda de formas de fomentar la adquisición de esas necesidades.
¿Cuáles son las tres categorías de necesidades identificadas en la teoría de las necesidades adquiridas?
La teoría de las necesidades adquiridas del psicólogo David McClelland divide las necesidades de los empleados en tres categorías en lugar de las dos que discutimos en la teoría de Herzberg. Estas tres categorías son logro, afiliación y poder.
¿Qué es la teoría de las tres necesidades?
La teoría de las necesidades, también conocida como teoría de las tres necesidades, propuesta por el psicólogo David McClelland, es un un modelo motivacional que intenta explicar cómo las necesidades de logro, afiliación, poder afectan las acciones de las personas desde un contexto gerencial.
¿Qué es la motivación adquirida?
Una motivación, que no es innata y no satisface una necesidad fisiológica básica. Un ejemplo de motivación adquirida sería el deseo de ganar una medalla en los Juegos Olímpicos.
¿Cuáles son los 3 tipos de necesidades?
Comprender los 3 tipos de necesidades: Logro, afiliación y…
- la necesidad de logro.
- la necesidad de afiliación.
- la necesidad de poder.
