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¿George Orwell acuñó el término pensamiento grupal?

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¿George Orwell acuñó el término pensamiento grupal?
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Video: ¿George Orwell acuñó el término pensamiento grupal?

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Video: 1984 George Orwell - Curiosidades y Secretos 2024, Mayo
Anonim

El término pensamiento grupal en su sentido moderno fue acuñado por el psicólogo de Yale Irving Janis en 1971, escribiendo en las páginas de Psychology Today. … Al formular una palabra para nombrar este nuevo concepto escalofriante, Janis eligió “pensamiento grupal” como un paralelo de “pensamiento doble”, un concepto de 1984, la novela distópica de George Orwell.

¿Quién popularizó la idea del pensamiento grupal?

En su novela de 1984, George Orwell acuñó el término "doble pensamiento": tener simultáneamente dos opiniones que se contradicen, saber que chocan pero creer en ambas. En respuesta a 1984, William H. Whyte Jr. acuñó el término "pensamiento grupal" y lo popularizó en un artículo de la revista Fortune de 1952.

¿Qué significa pensamiento grupal en 1984?

allá por 1952, y se derivó de la palabra "doble pensamiento" que se encuentra en la novela de George Orwell, "1984". Connota " un deterioro en la eficiencia mental, la prueba de la realidad y los juicios morales como resultado de las presiones del grupo". Veinte años después, Janis Irving definió el principio principal del pensamiento grupal como: "Cuanto más…

¿Qué es un sesgo de pensamiento grupal?

Groupthink es un término utilizado por primera vez por el psicólogo social Irving L. Janis en 1972. Se refiere a un sesgo cognitivo que anima a las personas a desear armonía o conformidad dentro de un grupo En muchos casos, las personas dejarán de lado sus propias creencias personales para adoptar la opinión del resto del grupo.

¿Qué significa el término pensamiento grupal?

El pensamiento grupal (también deletreado pensamiento grupal) es un fenómeno que ocurre cuando la necesidad de consenso del grupo reemplaza el juicio de los miembros individuales del grupo… En un escenario de pensamiento grupal, el consenso suele derivarse de presiones sociales o de procesos de flujo de trabajo que no pueden adaptarse al cambio.

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