La gerencia establecería la tasa de trabajo esperada para el día y, en respuesta, los trabajadores se unirían para limitar la producción. Esta acción, llamada “soldado”, fue una reducción deliberada de la productividad por parte del trabajador.
¿Qué es ser soldado según Taylor?
Taylor describe el servicio militar como " el mayor mal que aflige a los trabajadores… ahora" Esto refleja la idea de que los trabajadores tienen un interés personal en su propio bienestar, y no se benefician de trabajar por encima de la tasa de trabajo definida cuando no aumentará su remuneración.
¿Cuál es el problema de los soldados en la gestión?
Idea. Gestión científica…. La idea fue propuesta por primera vez por Frederick Winslow Taylor (ver artículo), en parte como respuesta a un problema de motivación, que en ese momento se llamaba "soldiering": el intento entre los trabajadores de hacer la menor cantidad de trabajo en la mayor cantidad de tiempo.
¿Qué es el término taylorismo?
: un sistema de gestión de fábrica desarrollado a finales del siglo XIX para aumentar la eficiencia mediante la evaluación de cada paso en un proceso de fabricación y el desglose de la producción en tareas repetitivas especializadas.
¿Qué significa ser soldado natural?
En general, Taylor sintió que los empleados son vagos y necesitan supervisión constante. Postuló que “la tendencia del [empleado] promedio es trabajar a un paso lento y fácil”. Llamó a esta tendencia "soldado natural" ("soldado" es otra palabra para " tomarlo con calma").
